Qu'est-ce qu'un entretien d'embauche ? L' entretien d'embauche n'est pas un examen ! Seulement en vous faisant parler de vous, de votre parcours et de vos compétences, lors de son entretien d'embauche, on va s’assurer que vous êtes bien le candidat adéquat pour une fonction envisagée. Faites bonne impression ! Suivez nos conseils pour bien être informé et réussir son entretien d'embauche.
Qu'est ce qu'un entretien d'embauche
L'entretien d'embauche doit démontrer que le poste proposé est bien en phase avec votre projet professionnel, tout en mettant en perspective votre possible intégration et évolution dans l’entreprise, afin que vous puissiez vous y épanouir.
Ce n'est donc pas un examen avec des réponses correctes ou fausses mais une prise d’informations réciproque, un dialogue à double sens entre le candidat et certains recruteurs (bureaux de sélection, chasseurs de têtes, responsables des ressources humaines, directeurs de départements,…) qui permettra de tester les attentes et les capacités de deux parties, tout en vous donnant l’occasion de vous mettre en valeur et de défendre vos points faibles.
Le C.V. et la lettre de motivation sont des cartes de visite importantes, mais l’élément essentiel dans une procédure de recrutement est le rendez-vous d’embauche.
Attention
Avant tout entretien, renseignez-vous sur la Société qui se propose de vous engager.
Forcément on vous posera une question dessus.
Plus vous serez informé, plus vous aurez la chance de réussir cet entretien.
Ceux qui font passer l'entretien d'embauche
Ils peuvent être :
- Le Directeur du personnel ou le Responsable du recrutement
- Le Conseiller en recrutement (consultant en sélection, chasseur de tête)
- Le futur responsable hiérarchique (entretien généralement plus technique)
- Le Directeur Général
- Le Président ou le Gérant s’il s’agit d’une petite Société
Ces recruteurs peuvent vous voir successivement, individuellement ou tous ensemble
Différents entretiens d'embauche
L’entretien d'embauche en tête-à-tête
C’est l’entretien d'embauche le plus courant. Il vise, à travers quantité de questions sur votre personnalité, votre cursus et votre expérience, à évaluer votre candidature.
L’entretien d'embauche au téléphone
Dans le but d’une présélection, le recruteur vous posera des questions précises nécessitant des réponses brèves. Lors d’un entretien au téléphone, il est conseillé d’avoir de quoi écrire sous la main ainsi qu’un exemplaire de votre curriculum vitae à côté du téléphone.
L’entretien d'embauche en cascade
Vous serez soumis à plusieurs entretiens les uns après les autres, à chaque fois devant des personnes différentes. La difficulté est d’expliquer et de donner les mêmes réponses à chaque personne.
L’entretien d'embauche devant un jury
Vous passerez votre entretien devant un jury de plusieurs personnes, occupant des fonctions dans l’entreprise.
L’entretien d'embauche stress
Le recruteur fait passer ce genre d’entretien afin de vérifier si vous êtes capable de conserver une bonne maîtrise de vous dans n’importe quelle situation.
Par exemple il peut aussi bien vous reprocher le manque d’intérêt de votre CV ou vous dire qu’il ne voit pas pourquoi il vous engagerait.
A vous de le convaincre du contraire.
L’entretien d'embauche situationnel
A l’aide de questions commençant par : «que feriez-vous si… ? » le recruteur vous plongera dans une problématique que vous pourriez ou non, rencontrer dans vos nouvelles fonctions.
Il testera votre bon sens.
La durée d’un entretien d'embauche
Tout dépend de l’intervieweur et du candidat !
Un entretien en tête à tête peut se dérouler en un quart d’heure aussi bien qu’en plusieurs heures.
Evidemment seulement un entretien au téléphone demandera moins de temps qu’un entretien devant un jury !
Mais soyez-en persuadé la durée de l’entretien n’est en aucun cas proportionnelle à la réussite de l’entretien.
La réussite d'un entretien d'embauche réside non seulement dans une bonne préparation, mais également dans une évaluation de tous les échanges.
